Justly Pay leiðir þig í gegnum 3 þrep til þess að búa til grunn að jafnlaunakerfi. Einn aðili sinnir hlutverki ritstjóra og fer í gegnum öll þrjú þrepin.  

Fyrsta þrepið snýr að því að búa til jafnlaunaskjölin.
Jafnlaunaskjölin eru skjöl sem búin hafa verið til með kröfur jafnlaunastaðalsins til hliðsjónar. Í þessu þrepi getur ritstjóri breytt innihaldi skjalanna, þannig að þau endurspegli rekstur ykkar. Ritstjóri getur valið tvo einstaklinga til að sinna hlutverki yfirlesara. Þau sem sinna því hlutverki geta lesið yfir skjölin og samþykkt þau eða hafnað (og skrifað ástæðu höfnunar). Þegar öll skjöl hafa verið samþykkt og fyrsta þrepi lokið eru skjölin gefin út í gæðahandbók CCQ, þar sem þau munu búa í framhaldinu.  

Annað þrepið snýr að ábendingareyðublaði fyrir jafnlaunaábendingar. Ritstjóri fer í gegnum þetta þrep án annarra aðila. Þar er valið hver fær póst þegar ábending er móttekin, hvað áhættuflokkar ábendinga standa fyrir og fær hlekk í vefeyðublaðið. Eyðublaðið býr í ábendingareiningu CCQ þar sem innsendar ábendingar búa og unnið úr þeim.  

Þriðja þrepið snýr svo á úttektum. Ritstjóri fer einn í gegnum þetta þrep. Í þessu þrepi eru þátttakendur úttekta valin og úttektaráætlun búin til. Þegar þrepinu er lokið býr úttektaráætlunin í úttektareiningu CCQ. Spurningar fylgja með hverri úttekt sem gott getur verið að byggja á og áminningar eru sendar út þegar úttekt nálgast.  

Þegar öllum þremur þrepunum í Justly Pay hefur verið lokið tekur við rekstur á jafnlaunakerfinu í CCQ.